処分方法選択の重要性

多くの方は自治体の回収を日々の不用品処分の中心にしていると思います。また一部の家電をはじめ、専門の業者などに依頼しなければならない物も存在します。いずれにしても、捨て方も重要ですが、それをどこに頼むのか、ということもなおさら重要であるということを分かった上で、不用品の処分に望むようにしましょう。

廃品回収の場合は、自分自身だけで解決できる問題というのは非常に少なく、回収の仕方も含めて、専門の業者が行わなければならないほど、専門性が高い作業が繰り返されることになるわけで、不透明な部分があるのは致し方ないところかもしれませんから、そういう意味でも、とにかく専門性が高い業者を、しっかり探して、見つけておくことが重要だと言えるでしょう。このように、家電のような最先端の電子式廃棄処分の方法などは、不適切にしてしまえば、取り返しのつかないような環境の破壊を招きかねませんから、十分に注意をしておく必要があると言えるでしょう。

また、あまりにも廃品回収業者に対して疑心暗鬼になってしまい、一般ゴミと同じように、燃えるゴミの中などにスマートフォンなどの電子機器を入れて捨ててしまっては、様々な危険を招きかねませんから、注意が必要です。このような注意事項を無視して重大な事故に発展したケースも考えられますから、特に注意が必要だといえるでしょう。

かつての日本では、リサイクルという言葉がほとんど浸透しておらず、不要になったものは分別もせず捨ててしまうということもよくあったようです。ですが現在では、多くの人が環境の保護や環境保全に高い関心を持つようになったため、使えるものはどんどん再利用していく、という意識が高まってきつつあるように感じます。

もちろん安く低価格で売っているものをどんどん使い捨てていく、という人もいますし、いささか昔よりも複雑な環境状況になっていることは否めません。それでも、正しく物をリサイクルし、不必要なものは買わない、そして、結果として出てしまった廃棄物は、行政や自治体から許可を取った回収業者にしっかりと委託することで処分をしていくということが求められていると言えるでしょう。

廃品回収業者は、裏方の仕事とはいえども、日本社会の衛生的な環境と健全さを支えている、重要なポイントであると間違いなく言えるでしょう。実際のところ、行政から許可をもらった廃品回収業者のホームページなどにはよく料金設定を明確にしていますというような宣伝が並ぶことが非常に多いのですが、むしろ、この点というのは料金設定が不明確な業者もあるということを、総体的に表しているとも言えます。もしも不安であれば、ボイスレコーダーを見積もりの際に持っていくなどとして、確実にその値段でやってもらえるということを確認を取った上で行ってもらうのが大事だと言えるでしょう。

日常生活の中で、案外捨てることが難しい捨て方で悩んでしまうランキングの上位に来るのはダンボールでしょう。ダンボールは紙資源とはいえども、耐久性があり、燃えるゴミと一緒に捨てることはほとんどなく、何か特別な作業を加えてダンボール自体を溶かすなどして、最終的には、再利用をするわけですね。そのため燃えるゴミに含まれる新聞紙や印刷ペーパーなどとは別に処理をする必要が出てくるのです。

各自治体によって、どのように廃棄すれば良いのかということは大きく分かれていますが、ダンボールなどは、地域の回収にだすのもよいでしょう。廃品回収業者などにお願いをして、まとめて持って行ってもらうなどの方法もあります。ただし料金などは事前に確認するようにしましょう。このように日常的に使うことの多い新聞紙やダンボールと言った、重さは軽いけれども、場所を大きく取ってしまう紙類の廃棄については、特によく考えた上で処分をする必要があると言えるでしょう。

燃えるゴミ部門の代表格は新聞紙やダンボールですが、燃えないゴミ部門の廃品回収の代表といえば瓶や缶ではないでしょうか。このような中で、特に、びんなどの割れてしまうと危険なものについては、不燃物の袋に入れて出す際に、繊細な瓶などは割れてしまう可能性があります。自治体の回収に出す場合は、出し方の注意を良く読んで、ルールを守って出すようにしましょう。

他にもスマートフォンなどの中に入っているリチウムイオン電池などは、高温が加わると破裂したりすることがあり、焼却場などで大きな事故なのに繋がってしまうこともありますから、自覚を持って廃棄をしていくようにしましょう。テレビ、エアコン、冷蔵庫、洗濯機、スマートフォンなどを捨てる際は、購入したメーカーなどに、捨て方を問い合わせてみると確実です。メーカーによっては、このような処理を受け付けていないこともありますから、注意が必要ですが、そのメーカーとしても商品の中には、貴重な技術が生かされているわけですから、再利用するところはしたいという気持ちもあるでしょうし、双方の要求が一致することがあれば、プラスの要素の方が大きいと言えるかもしれませんね。

1970年代中盤ごろから、銀行系のファクターの設立が活発になったそうです。全国的な企業情報ないし信用情報源を持っていない地方銀行がファクタリング会社を設立することは無理なのではないかという見方もあったそうです。

そんな中、大阪銀行は大阪ファクターを設立したそうです。このファクターは取引量においてのみならず、その取扱量の6割までを手形ではなくて、売掛債権で占めているという成果を著しくあげていることで注目されたそうです。

その後は、各地で有力な地銀がファクタリング会社を持ったそうです。このような銀行系のファクターは、企業間の信用取引より生ずる売掛債権ないし手形を譲り受けて、取引先の信用調査、債権の管理回収、金融供与、取引先の信用危険の引受など、本来のファクタリングを展開しているそうです。

日本の取引慣行その他の事情を考慮したら、金融方法、ファクタリングの契約範囲、方法などは日本特有ということになっていたそうです。日本のファクタリングを考えた時に、注目しなければならないのは、割賦販売部門における導入だそうです。

日本では、ファクタリングは、自動車の割賦販売部門において開始されたそうです。販売業者が自動車を販売して顧客に対して割賦債権を買い取って、金融を供与しているそうです。クライアントの範囲を系列会社ないし関連会社に限定して行う、系列企業内ファクタリングというものがあったそうです。

信販業界からもファクタリングへの進出がみられるそうです。信販会社の立替払業務もファクタリングと呼ばれているそうです。電化製品などの割賦販売店が消費者に対し商品を販売して、消費者に代わって信販会社が立替払いするものもあったそうです。

日本のファクタリング業務

日本では、日本で行われている業務、取引内容をすべて包括して言い表せるようなファクタリングを定義するというのは不可能に近かったそうです。本来のファクタリングと呼ぶにふさわしいものというと、銀行系ファクターおよびIFC,ケージーファイナンスが行っている業務だそうです。

ファクタリングの業務というのは、銀行が自ら直接に行うことはできないそうです。この業務の銀行業との関連性、類似性があるので、付随業務に準ずる業務として、金融機関の関連会社が行ってもいいのではないかという事業と考えられてきたそうです。ファクタリング業務というのは、金融機関の周辺業務と位置づけられていたそうです。

昭和の銀行法ではファクタリング業務は付随業務の一つとして銀行が直接行うことができることになったそうです。当時、直接ファクタリングという言葉は使われていなかったそうです。立法作業に携わった担当官によると、ファクタリング業務を念頭においたものだったそうです。それ以降、日本はアメリカにおけるのと同じく、銀行自体の1部門においてファクタリングを営むことが可能になったそうです。

日本の経済が高度成長の時代にファクタリングの会社が設立されたそうですが、どの企業も金融難だったそうです。銀行は、系列の企業の設備資金、運転資金のためにその保有資金を貸し付けるのが精一杯だったそうです。信用力、担保、事務量などといった問題のせいで、銀行借入れができないという企業のほうが多かったそうです。親会社の方で、子会社、関連会社、自社製品の販売会社などの運転資金を援助するために専門の金融会社を設立したそうです。企業の運転資金ん不足を補完するということで、日本ではファクタリング会社が設立されたそうです。

訴状を出すと言ってもどこに出しに行けばいいのでしょうか。
これは請求金額によって提出先が違うそうです。
法律上、請求金額が１４０万円以下であれば、簡易裁判所に行くのだそうです。
請求金額が１４０万円を超える場合は、地方裁判所に訴状を提出することになっているそうです。

訴状を提出する際には、まず請求金額を再度確認するようにしてほしいそうです。
この請求金額は、訴状の「訴訟物の価格」に記載した金額だそうです。
この金額には過払い金額のみだそうです。過払い金額に対する利息は含まれないそうです。
請求金額によって提出先は変わりますが、簡易裁判所か地方裁判所かを確認したら、どの地域の裁判所が管轄かどうかを確認しなければならないそうです。

管轄裁判所というのは３つあるそうです。
原告である自分自身の住所を管轄している裁判所。被告である貸金業者の住所を管轄している裁判所。契約書に記載してある裁判所。大きく分けてこの３つだそうです。

契約書には、「当契約に関して訴訟が生じた場合は………」という文言があったりするそうです。そこで○○地方裁判所を第一審の専属管轄裁判所とするなどと、貸金業者の本店所在地を管轄とする裁判所を指定している場合があるそうです。

この場合、自分が住んでいる場所から遠く離れた裁判所が指定されていることもあるかと思います。
これでは交通費だけでも大変な金額になったりするかと思います。相手は企業ですし。
その労力は個人の方が多大ではないかと思われます。

こういった場合の判例で、当事者平等の観点から原告の住所を管轄する裁判所と認める傾向にあるそうです。
なので、訴状は自分の最寄りの裁判所に提出してもいいということだそうです。

故人の過払い金

過払い金は現在借金を続けている人だけでなく、故人にも発生している可能性があります。特に高齢者である場合など、長期的に借り入れを続けている人は多くの過払い金が発生している可能性も非常に高いと言えるでしょうし、そのまま賃金業者に取られてしまうのももったいない状況だと言えるでしょう。

故人の過払い金である場合、多くの争点が発生する可能性があり、手順も複雑になる傾向にあるそうです。実際にお金を借りていた人が亡くなっているために、本人から確認が取れない部分が多いというところが原因になっているそうです。当然、貸金業者の方も過払い金を少なくしようと粘るケースが多いそうですので、裁判になった時にも長期化する傾向にあるそうです。

また、故人の過払い金請求をするには、相続人になっている必要があります。複数の相続人がいる場合には、それぞれの戸籍など、必要書類が多くなります。専門知識のない個人だけで行うには、限界があります。情報の開示請求ひとつでも、本人がいないということで複雑になることや、別の取引が把握できないこと、業者によっては情報そのものを隠してしまうというケースもあるそうです。専門の知識がある人、特に過払い金が高額になる場合には、弁護士に依頼をする必要があるでしょう。

故人の過払い金について気を付けたいことは、相続人になるということは「他にある負債も一緒に引き継がれる」という部分です。いくら過払い金があったとしても、別の借金が大きな場合は逆に負担になってしまうということも珍しくありません。弁護士などへの依頼の費用も差し引いた上で、どれくらいのプラスがあるのか計算をしてからの方が安心と言えるかもしれません。

発達障害のある子ども達は、「楽しい」「悲しい」「よい」「不快」といった一次的な感情であれば理解する事は出来ます。

でも、それに伴って生じる二次的な感情、共感や同情・恥ずかしいなどの感情に関しては理解しにくいという事があるのです。発達障害のある子ども達は他の人の視点に立って考えるというのが難しく、自分の言った事やった行動が他の人にどう影響を与えるのか想像できないという特性を持っているのです。

その為、自然には他の人の気持ちが分かるようにはなりません。

つまり、何か指示をしてり状況を説明する場面で、大人が感情的に伝えてしまうと、子どもは状況を理解するのがますます難しくなってしまうのです。

大人が言葉以外に感情をこめても、その感情は子どもに伝わらないのです。すると、大人からすると「なんで伝わらないの」とより感情的になってしまう可能性があり、それでは悪循環だと言えるでしょう。

このような場合、子どもが行う事と共に、感情も言葉にして分かりやすく伝えてあげる事がとても重要になってきます。つまりは、具体的な行動と一緒に人の感情も言葉にして伝えるという事です。

そうすると、発達障害のある子どもは理解しやすくなります。

例えば、子どもが他の子のおもちゃを取ってしまったので注意したいとしましょう。この場合、「おもちゃを貸してっていうんだよ」「黙っておもちゃを取ると○○ちゃんは悲しくなるんだよ」と本当はどうしたら良かったのか具体的に、そして相手の子がどんな思いをしたのかを伝えてあげるのです。

大人が指示する時は、言行一致の単純な行動を示す事で、子どもはより理解しやすくなります。

感情的にならず、言葉にして人の気持ちを淡々と伝えていく事が重要です。

そして、子どもが行動出来たら、すぐにしっかりとほめてあげてくださいね。

発達障害のある子ども達は、状況や話の筋を推測するというのが苦手だったりします。

例えば、話を聞く時なら、「話が一体どこから始まって、どこで終わったのか」を理解するのにも苦労するのです。同様に何かに取り組もうとする際も、どこから始まって、どこで終わるのかをなかなか理解する事が出来ません。

ですので、指示や説明が曖昧になってしまうと、その子からするとどうしたらいいのか分からなくなってしまい、不安でたまらなくなってしまうのです。

発達障害のある子ども達は、「はじまり」と「おわり」を明確だと安心する事が出来ます。明確な目標、「はじめにこれをしなきゃいけないんだ」「これをしたら終わりなんだ」ができる事で、話や活動に参加しやすくなるのです。

特に「おわり」がはっきりする事で、安心して次の事に移りやすくなります。

ですので何かに取り組む前に、順番・どこまで・何をすれば・終わりになるのかという事をしっかり決めて、それを一緒に確認してから取り組むと安心して出来ると思います。

そして、それを自分の力で「次はこれをする」「これをやったらおわりだ」と順を追って取り組めれば自信にも繋がると言えるでしょう。

アフリカが抱える大きな問題として真っ先に挙げられるのが内戦。長い間継続した内戦もあれば、いまだ継続している内戦もあります。その中でいくつか紹介しますので、その根深さを感じて下さい。

ルワンダ内戦は1990年から始まった政府系フツ族とツチ族で組織されたルワンダ愛国戦線(RPF)の対立で起こった内戦で、1993年和平合意がされたにも関わらず、翌年にフツ族の大統領が乗っていた飛行機が墜落したのを、ツチ族の犯行と決めつけ内戦が再燃。

以降の戦いで100日間に100万人が殺戮されたという大虐殺に繋がったなんとも痛ましい内戦です。シエラレオネ内戦は別名「ダイヤモンドが生んだ悲劇」と称され、1991年反政府勢力の革命統一戦線(RUF)により起こされ、7万5000人以上の死者を出したもので、RUFはダイヤモンド鉱山を占拠して活動の資金源としたことから戦闘は長期化し、国際社会でも話題となったもので、2002年に終結されたと言われています。

ダフール紛争は、アラブ系住民と黒人の非アラフ系住民の対立で始まった紛争で、2003年頃からは軍が支援を行う民兵組織「ジャンジャウィー卜」が活動を激化させ、民間人を襲う事件が多発。その犠牲者は30万人にも及ぶとされ、国内のスーダン人のおよそ200万人以上が避難を余儀なくされたと言われています。

そして、いまだ続く紛争もあると伝えられています。地域別でみると、北からザヘル地域、中央アフリカ、ソマリア、コンゴ共和国とルワンダ及びブルンジの国境付近などです。

意外と知られていないアフリカについて、生活に関連したお話しをいくつかご紹介したいと思います。アフリカで暮らす人たちの主食についてはどうでしょう。地域により若干違いがありますが、東アフリカでは「ウガリ」というトウモロコシの粉をお湯で練り上げたもの。

西部や中部アフリカでは「フーフー」という見た目や舌触りが餅に似たもの。北へ行くと「クスクス」と言われるお麦粉の粒状粉食などがあります。これらをお米のようにおかずと共に食べているそうです。食事の仕方はどうでしょうか。手を使った食べ方が一般的です。これは別に行儀が悪いわけではなく、北アフリカに多いイスラム教徒の教義からきているそうです。

イスラム教では、食べ物は神から与えられた神聖なものとされ、食器その他の道具より手の方が清浄であるとされているためです。次は物価についてです。相対的に物価は安いと言われています。

例外もあり、例えばおなじみの「マクドナルドのビックマック」で1個当たりの価格を比較した「ビックマック指数」というものがありますが、2013年公表されたものによると、エジプトで16.75ポンド（米ドル換算で2.39ドル）、南アフリカは18.3ランド（米ドル換算で1.82ドル）という事です。更に、服装についてみてみましょう。

北アフリカのようなイスラム教徒の多い地域では、おなじみのターバンやスカーフが着用されています。イスラム教では男性の位が高く、女性はベールもしくはスカーフで全身を覆い隠すこととされています。とりわけサハラ砂漠西部の遊牧民トゥアレグ族は青いターバンに民族衣装をまとっており青衣の民と言われているそうです。

その他、東アフリカでは女性は生活布「カンガ」が必需品で、羽織ったり荷物をくるんだりしています。一方西アフリカでは、泥染め。藍染めのワンピースが有名です。南部アフリカでは高温多湿のため1枚の布を体にかけたり巻いたりとよく使われているそうです。

意外とその実態は知られていないアフリカについて、ご紹介したいと思います。まず使用されている言語ですが、多民族が暮らしている地域のため多種多様で、なんとその数約2100種類とも言われています。植民地時代を反映して英語とフランス語が主なものですが、他にアラビア語や各部族で使用している言語などが含まれます。

更に、アフリカでは特に重要な宗教。3つに分けられますが、規模的に大きなイスラム教とキリスト教、そして先祖から伝えられているいろいろな伝統的宗教が存在しています。

次は、教育に関連して、識字率についてです。青少年の教育に注力していると言われる現在でも、まだまだ文字の読み書きができる人は限られているというのが現状です。特に男子に比べ女子は、早くから労働を強いられたり、早婚が当たり前という事情もあり、まともな教育を受けられる環境にはなく深刻さを増しています。

また、慢性的な教師不足や教育施設の不足が更にその深刻さを助長していると言われています。西アフリカのマリやニジェールでは特に深刻で識字率は20%にも達していないと言われています。

冠婚葬祭についてはどうでしょう。多民族が暮らしているアフリカの風習は多種多様です。葬儀は土葬がメインですが、民族や信仰する宗教によってそれぞれの伝統に基づいた結婚や葬儀が行われているようです。

ちょっと変わったところでは、娯楽。サッカーなどスポーツは大勢が熱狂する娯楽と言えるでしょう。ドログバやエトーなど世界的にも有名な選手が挙げられます。一方都市部では、ショッピングモールに代表される施設も、ある意味では娯楽施設と言えるかもしれません。

アフリカと言っても、日本人にはあまりなじみがなく知られていないことが多々あるのではないでしょうか。今、アフリカは世界各国が進出にしのぎを削るほどに熱い視線が注がれています。あまり知られていなかったアフリカの実態を知っておくことは、これからの日本人にとっても大切と考えられています。そこで、これからその一端をご紹介したいと思います。まずは、アフリカには現在何か国あるかわかりますか。答えは54か国。北部のチュニジアから最南端の南アフリカまでですが、当初からその数だったわけではありません。西欧の植民地時代が長く続き、それらの国によりアフリカは分割を余儀なくされていたのです。そんな状況から、少しずつ独立を勝ち取っていったのです。例えば、1990年代では南アフリカからナミビア、エチオピアからエリトリアがそれぞれ独立を果たし、2011年には南スーダンが独立し、現在に至っています。次に、アフリカという地名の由来についてお話ししましょう。諸説ある中、一番有力なのはアフリカ北部に住んでいたセム系部族「Afri（アフリ）」から転じたというものです。他には、「faraqa（ファラカ）」というカルタゴ人が植民地に対し使っていた言葉が訛ったものとか、「Afer（アフェル）」という先住民の一部族の名称という説もあります。更に、気候と言えばすぐイメージされるのは“暑いところ”ではないでしょうか。ところがこれはかなり地域格差があり中部や西部では「高温多湿」であり、北部の砂漠地域では昼夜の寒暖差が激しく夏は乾燥冬は多雨で、南部に至っては1年通じ温暖な気候で過ごしやすいという、意外な地域もあります。広大な土地であるが故の地域ごとの格差は、気候についても同様という事になります。また、医療体制が遅れているという事は容易に想像できそうですが、死亡率の高さは尋常ではありません。2013年度のWHO統計で、年間死亡率上位5か国をアフリカが占めていると報告されています。西アフリカに位置する「シエラレオネ」では乳児死亡率が1000人中119人、成人男性でさえ459人が年間で亡くなっているとの報告がされています。

1957年、ソ連によって人工衛星スプートニク１号が初めて打ち上げられたことが、インターネットの始まりと言っても過言ではないでしょう。これにより、アメリカとソ連とで「宇宙開発競争」が繰り広げられるようになったからと言えるでしょう。

この時点でソ連に遅れをとってしまったアメリカでは、軍事利用の他、宇宙開発のためのコンピュータを開発するための研究に対して多額の予算が割かれるようになったそうです。特に、コンピュータの研究を主導していたとされるのが、国防省の先進研究計画局というところとされており、コンピュータを軍事利用するための研究を通して「インターネット」という「ネットワーク」の考えが誕生したと言われています。また、コンピュータグラフィックスというのも、この研究の中で開発されたということもわかっているようです。

コンピュータを軍事利用したいと考えた時、拠点となる場所を責められたとしても、全体として機能可能という通信システムが必要として生み出されたのが「分散型ネットワーク」と呼ばれるものであり、研究に関わっている各地のアメリカの研究機関は、それぞれをつなぐ「ARPAnet」を開発したとされています。このARPAnetには、効率的にデータを送ることや受信することのエラーを回避するため、パケットの交換システムも採用されていたそうです。

また、コンピュータの技術がめざましく発展したと言うことは、同様にネットワーク技術といった部分も急速な発展を遂げていたと言えるでしょう。1983年には、TCP / IPというものがARPAnetで正式採用されたと言われており、これは、分散型ネットワークで負担の掛かるとされていたパケット交換を、簡単で効果的にしたものとされ、現代のネットワーク技術でも基盤とされているものと言えるでしょう。

ほとんどのウェブサイトにはサイトマップが装備されていますが、サイトマップにはメリットがあります。それは全体構成の把握に資するというものです。ページ数が少なければわざわざ構成図を見なくてもよいのですが、数百ページのサイトともなると、制作者自身もどのような階層になっているのか把握できていないことがあります。そこでサイトマップを作成しておくことで、何か起こった時に重複箇所や不足箇所をすぐに発見できるというわけです。サイトマップがあれば制作担当者同士の意思疎通が捗ります。またクライアントとのやり取りも、サイトマップの有無で大きく変わります。

ではサイトマップを作るにはどうすればよいのでしょうか。仮に採用サイトを作りたい場合、まず作りたいページを羅列します。この時、階層のことは考えなくても大丈夫です。とにかく全てのページのテーマを並べるのです。答え合わせをすると、採用サイトは企業の別を問わず、トップページ、企業理念、スタッフの声、代表者挨拶、事業紹介、実績、Q&A、エントリーといったページで構成されています。上述したテーマに当たるものが思い浮かばない時は、競合他社のサイトを見るなどして確認しましょう。

さて、作りたいページリストアップが済んだら、今度はそれらをカテゴリごとに分類します。例えば採用サイトであれば、会社に関するページ、事業に関するページ、社員に関するページ、採用に関するページといった具合に分けることが出来ます。必ずこのように分類しなければならないというわけではありませんが、ここでは一先ずこの分類を正解だと考えて下さい。一つ一つのページがどのカテゴリーに当て嵌まるのかはそれほど考えなくても分かるはずですが、中にはどのカテゴリーにも当て嵌まらないページもあります。そのようなページは無理に分類せず、放置しておきましょう。

われわれが思い出さなければいけないのは、「お客様が本当に欲しいものは何だったのか?」という点です。私たちがやっている商売は、すべて「お客様が欲しいもの」を考えた上でのビジネスモデルです。ビジネスモデル自体はいろいろなものがあるし、時代や環境によって変わります。AppleのようにiPhoneという高価なハードを先に売っておき、あとは好きなアプリを少額で買ってもらって稼いでいく、というビジネスモデルもあります。実際、すでにiTunesなどのサービスの売上が、Macなどハードの販売を超えているというから、凄いビジネスモデルです。

他にも、GoogleのようにAndroidというOSはタダにしておき、その上に乗ってくるGoogleサービスで、それを検索に活かすことによってキャッシュを生むビジネスモデルもあります。あるいはNetflixのように「月額いくら」と最初に料金を決めておき(サブスクリプション)、あとは使いたい放題、というビジネスモデルもあります。

ちなみに、サブスクリプションは、従来なら売り切り、あるいはレンタルだった高額のドレス、スーツなども「月額制」の利用に変わってきていて、シーズンごとにクリーニングされたものが送られてくるサービスも動き始めています。結局、うまくいっている会社というのは、事業の内容は各社で、違っていても「お客様が本当に欲しいものは何だったのか?」を考え、顧客の価値を高めるビジネスモデルをもっている会社です。

ECサイトというのは、自社商品またはサービスといったものを販売するために作成されたサイトのことを指していると言えるでしょう。このようなサイトは大きく「勝ち組」と「負け組」に別れてしまうとも言われており、成功への鍵となるのは、サイト内であっても丁寧、親切であることと、信頼できる会社であると思ってもらえるかどうかと言われているようです。

中でも、集客面は一番の難関と言われており、コマーシャルにかかる費用やその方法というように、PRの段階で大きくコストが動いてしまうという点がネックになっているようです。このようなことから、ECサイトとしてホームページ作成を考えているのであれば、しっかりと運営上の決まりを細部まで設定しておくようにするべきと言えるでしょう。また、サイトの構造として、ショッピングに必要な機能を整理し、少しても無駄だと感じられるものは一刻も早く取り除いておくと良いでしょう。もちろん、運営が始まってからも変更は可能ですが、予め考えられるストレスはなくし、より閲覧者が快適にショッピングができる環境を整えられるかどうかが、ECサイトの勝負の決め手となりかねません。想定外の事態に陥ってしまった場合にも、閲覧者への配慮を忘れず、きめ細やかなアフターフォローをしていけるようにしておくと良いでしょう。

実店舗でも同じことが言えますが、顔の見えない取引だからこそ、より柔軟で丁寧な対応を心がけていくことで、リピーターを増やしていけるのではないでしょうか。近年ではネットショッピングも主流になりつつあり、ECサイトの成功例も多く報告されるようになりましたが、反対に人気のないサイトや、少しても評判を落としてしまったサイトは、返り咲くには過酷な状況であるとも言えるでしょう。しっかりとしたホームページ作成のため、運営計画はきめ細やかに行うようにすると良いでしょう

一般的な不用品回収・廃品回収の業者のほとんどは、個人向け・法人向け問わずに回収業務を行っているところが多いようです。
ですが中には「法人向け専門」をうたっている業者も存在します。

そのうち、評判がよさそうな業者をいくつかご紹介します。

 

クリーンクルー

[supsystic-tables id=5]

 

クリーンクルーは、事務所や店舗といった法人からの不用品回収のみを専門に行っている業者です。
公式WEBには「創業16年法人様回収実績No.1」と大きく記載されています。
対応しているエリアとしては、埼玉や東京・神奈川・千葉といった首都圏のみとなっています。
営業エリア内をクリーンクルーのスタッフがトラックを運転しながら巡回しているため、相談すれば早い段階で近い場所にいるスタッフを派遣してもらえるそうですよ。

法人専門をうたっており、個人からの回収希望は受け付けていないぶん、法人向け特化のサービスを多数展開しているようです。

例えば、書類などが多い法人の現場などにおいては、その処理に困ってしまうことがあると思います。
そんな顧客のために、外部に持って出ることが不可能な書類を出張して細断したり、不要となった書類を回収するだけでなく溶解による処理まで行ってくれるサービスも行っているんだそうです。
他にもパソコンやサーバーの処理を行う場合はデータ消去証明書も希望すれば発行するサービスも行っていると公式WEBには記載されています。
近年ではプライバシー保護・機密保持などに厳しくなっていますから、これは有難いサービスではないでしょうか。

また定期回収便というサービスも行っています。
これにより週１などで事務所・店舗を回り、日常的に出てしまう不用品や不要書類などを回収してもらえ、かつ希望すれば溶解処理などもおこなってもらえるんだとか。
このような定期便的なサービスというのは、引越し・不用品回収業界ではほとんど行われていない印象です。
忙しい企業にはうれしいですね。

回収業務以外のサービスも広く展開しているようです。
不用品回収と合わせて綺麗に掃除をしたりとか、エアコンの中まで清掃してくれたりといったサービス、案外見落としがちなフロアのクリーニングサービス。
引っ越しに関するサービスも充実しているようです。処分するものと引越しの対象物をそれぞれしっかりと分けて行うのはもちろんのこと、こまごましたことをまとめて任せることができるようです。

 

 

※他の業者は調査中、後日追記予定です！

 

 

 

Indeedの料金体系は大きく分けて二つに分かれます。

一つは無料で掲載するケース。

もう一つは有料で掲載するケースです。

 

どちらのケースにもメリットとデメリットがありますので、詳しく見ていくことにいたしましょう。

 

 

 

■無料での掲載

Indeedは、基本的に対応する仕様で作成された自社の採用ページがあれば、無料で勝手に掲載される仕組みになっています。
正確にはGoogleの検索結果と同じで、Indeedのガイドラインさえ満たす求人情報ページであれば、検索結果に勝手にそのページが出てくるようになるということです。

無料での掲載は、文字通りIndeedに費用を払う必要がありません。
なんといってもこれがメリットです。

無料で掲載するには、Indeedのガイドラインを確認しそれに見合ったページを作りさえすればよいため、ケースによってはIndeedの会員登録さえ不要である場合すらあるのです。

 

ですがやはり有料プランに比べてしまうと検索結果の下位に掲載されやすいため、求人情報を検索している求職者の目につきにくいというデメリットがあります。
求人をされる企業では、差し迫って新たに人材を迎え入れる需要があって求人をされる場合が多いようです。
無料プランを利用していて万が一効果が出ない場合、会社の運営に影響が出てしまうかもしれません。

 

ただし、差し迫った人材の需要がなくとも、通年、念のために絶えず募集をかけておくというようなスタイルの求人をされる企業もあります。
またそもそも求人情報自体が少ないエリアであれば、無料プランで十分、検索結果の上位に自社の求人情報が表示されるケースもあります。
そういった企業であれば、無料での掲載でも効果的に求人を行うことができることでしょう。

 

 

■有料での掲載

有料で掲載する場合、まずは無料で掲載する場合と同様に、Indeedのガイドラインをきちんとクリアしている求人情報ページを作成する必要があります。
そしてページ作成後、有料プランに申し込むことでOKです。

有料版は「スポンサー求人広告掲載」などとも呼ばれています。
これは「広告料を払っているスポンサー企業の求人情報」が、無料掲載よりも目立つ場所に高い頻度・順位で表示されるようになっているというシステムです。
Indeedデータ（ワールドワイド）によると、有料版の求人は無料版よりも最大5倍クリックされているという調査結果があります。

 

 

 

■有料掲載（広告掲載）の料金体系

Indeedはクリック課金＆チャージ制＆入札制を採用しています。

 

・クリック課金

ごくごく一般的な求人媒体に掲載されている求人広告の場合、求人情報を掲載するだけで費用が発生するという形式が一般的です。
ですが掲載されていたとしても、興味がない人がクリックすることはありません。
とはいえその場合でも、表示・掲載されてしまえば広告費用は発生してしまうのです。

それに対して、Indeedの料金体系というのは、「課金額は、求人を掲載した期間というのは関係なく、クリックされる時だけ費用が発生＆計算されるシステム」である「クリック課金制」が採用されています。
クリック課金制のもっとも大きなメリットは、自社の求人情報に興味がないジャンルの人にはお金をかけなくてよいため、費用が必要最小限で済みやすいという点にあるでしょう。

 

・チャージ制

Indeedの支払い方法は、「事前にお金を振り込んでおき、その中から随時使用していくシステム」である「チャージ制（プリペイド制ともいう）」となっています。
チャージ制・プリペイド制は色々なところで採用されているシステムなので、もしかしたら説明の必要もないかもしれませんね。
チャージ制の最大のメリットは、必要分だけの金額を使うため、あまった費用は繰り越せるという点にあるでしょう。
また事前に振り込んだ以上のお金は使わないため、使いすぎを防ぐという点でも有効です。

 

・入札制

Indeedにおいては、基本的にクリック単価は入札制で決定する形となっています。
例えば募集地域や業界・職種など様々な要因によってクリック単価は変動していくのです。
企業は、上限クリック単価を設定できますので、こういった意味でも安心です。
ただし安くしすぎると上位表示される確率が下がりますので、応募も減ってしまうおそれも存在しています。

とはいえ基本的は、Googleなどのような一般の検索エンジンと同様に、検索している求職者ユーザーの希望にあった求人を上位表示させるのがIndeedのシステムとなっています。
よって単純にクリック単価を高額にしたからといって上位掲載されるとは限らないというところも注意しなければならないでしょう。

入札制によって決まるクリック単価を、他社の状況や表示数といったデータなどを参考にしつつより適切な価格に調整して最適化していくという作業が、Indeedの運用におけるメインの運用作業の１つになるとといってもよいでしょう。

 

 

 

 

企業採用担当者がIndeedを効果的に活用する方法というのを知る前に、まずは基本的な使い方を知る必要があります。

 

中でも重要なのは掲載方法、つまり「Indeedの検索結果へ求人情報を載せるにはどうすればよいか」という点についてでしょう。

現段階では、求人情報の掲載方法は３種類あります。

 

■掲載方法１：Indeedサイトへの直接投稿

Indeedのアカウントを作成し、既定のフォームに情報を入力することで掲載できます。
定められた情報さえ入力すればOKなので、難易度はかなり低いでしょう。

 

■掲載方法２：大手求人サイトに情報掲載を依頼

Indeedの検索対象に含まれている他の求人サイトに掲載を依頼することで、検索結果に表示されます。
大手求人サイトであれば求人掲載に関し明確な基準が設けられていますから、そちらに従っておけばほぼ問題ないでしょう。
また不明点があれば、求人サイト側に質問すれば答えてもらえるはずです。

 

■掲載方法３：自社サイト内に求人情報を掲載

自社サイト内に求人情報を掲載したページを作成することでも、Indeedの検索結果に表示させることが可能です。
ただし検索結果に反映させるためには、Indeedの基準をクリアしなければなりません。
この基準に関しては多少変更される可能性もあるため、ページ作成時・更新時には、Indeedの最新ガイドラインを随時確認することをおすすめいたします。
なぜならガイドラインをクリアしていない求人情報は、検索結果に反映されません。
「苦労して求人情報掲載ページを作成したのに、検索結果に表示されていない？！」なんてこともあるかもしれません。
ページ作成後は念のため、自社の求人情報が検索結果に反映されているかをチェックすることをおすすめします。

 

 

 

求人情報の掲載方法について理解したら、お次は効果的な活用方法を考えていきましょう。

 

 

 

なんといっても、「求職者からどう見られているか」という視点を常に意識することが重要です。

そのためには、自分でもIndeedを使って求職者目線で検索してみることが有効でしょう。

 

・どんなキーワードで検索すれば自社の求人が出てくるのか？

・検索結果に表示されている場合、表示位置は何位なのか？

・検索結果から情報ページにジャンプした際、情報はどのように見えているか？

こういったことをマメにチェックし、同時に改善点を探っていきます。

 

何かを修正した場合、「何月何日に何を修正したか」という記録をとっておいてください。

修正の結果、「検索結果表示に変化がおきたか」「求人の問い合わせ件数などに変化があったか」もチェックします。

Indeedのマイページなどからチェックできる数値やデータもあります。

 

 

 

これを繰り返すことにより、どこをどのように修正すればどのような変化につながるかが見えてくるはずです。
自社の希望をふまえ、求職者目線で考えたときににより魅力的に映るようなテキスト・レイアウトを考えたり、応募フォームへの導線誘導がより効果的なものであるかなどといった要素を考えたりなど、改善できる点は多くあるはずです。

もちろんレイアウトだけでなく、求人の内容も見直すことが重要です。
例えば「業務内容に比べて給与が安すぎる」なんて思われては、なかなか応募はこない確率が高いでしょう。
自社の求人の魅力をふまえ、それをアピールできるようにしていきましょう。

 

 

求人が順調な場合は「下手に修正しないこと」も重要です。

修正の結果、状況が悪くなることだってあるのですから。

 

なお近年では、求人情報に対するアクセスというのはほとんどスマートフォンからの検索となっているようです。

この傾向は特に若者に多くみられます。

よって求人情報掲載ページを作成する際は、パソコンだけでなくスマホにもしっかり対応したサイトレイアウトを考えていく必要があります。

 

こういった作業には経験や知識も必要です。

試行錯誤したり、勉強したりする手間や時間が惜しいという方は、プロの代理店に任せるという選択肢も視野に入れるとよいでしょう。

 

 

 

 

 

Indeed（インディード）

って最近よく巷で耳にする気がします。

 

 

 

ということで……

 

 

 

……なんてことを考えている経営者・採用担当者の方も多いんじゃないでしょうか。

 

 

 

 

 

ですがそもそも、

Indeedってどんなサービスか

皆様はご存知でしょうか？

 

 

CMでは耳に残るフレーズはあるものの、

肝心なサービス内容についてあまり説明がないんですよね。

 

 

 

 

さて、CMでは

「無料」をうたっているIndeed。

 

 

確かに無料で求人情報を掲載してもらうことが可能となっています。
ですが実はそれだけではありません。

 

 

 

他にも

「有料で掲載してもらうプラン」というのがあるのです。

 

 

求人情報は載せた段階で終わりじゃなく、それによる反響や結果が求められます。

一般的には有料プランのほうが結果が出やすいようです。

 

 

 

 

 

 

 

効果的にIndeedを活用して、

自社の求人をすすめるためには、

 

非常に手間や工数が必要となってきます。

 

 

これについては（↑）の記事にも詳しく書いていますし、

Indeedについてご存知ならば、大きくうなずいていただける点でしょう。

 

 

 

ですが適切な運用や改善を随時行えるようにしなければ、

せっかく手間と時間をついやして作った求人情報ページも効果を発揮してくれません。

 

 

効果的なサイトを用意し、適切な運用を1から始めることは手間がかかります。

これらを自前で立ち上げるとなると、

当初はノウハウもない手探りの状況からスタートすることになります。

 

そこに余分なリソースが大幅に割かれてしまうことで、

かえって費用対効果が薄れ

コスパが悪くなってしまうでしょう。

 

 

 

こういった作業を代わりに任せることができるのが、

 

いわゆる 「Indeed の 代理店」というものです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

代理店を使うという選択肢

 

 

Indeedの代理店とは、

「Indeedに最適化した自社サイト内の求人ページの制作」から

「その効果的な運用」までを一括してサポートしてくれる

プロ集団と考えればよいと思います。

 

 

 

ひとくちに代理店といっても多種多様であり、

料金プランやサービス内容も異なってきます。

 

 

中には初期費用を抑え、成果報酬型で請け負う業者もあります。

そういった業者においては、

実際に応募に繋がらないようであれば運用費を取らない……

なんてケースもあります。

 

こういったプランなら、

初めて利用する企業にとっても気軽にチャレンジしやすいのではないでしょうか。

 

 

 

 

もちろん彼らはプロですし、ボランティアでやっているわけですから、

仕事をお願いするならば基本はそれなりに費用はかかります。

 

ですが見合うだけの予算をおさえ、

きちんとした代理店に任せることができれば、

きっと効果の高い求人を代行してくれることでしょう。

 

 

 

費用は安ければいいというものではありません。

それに見合うだけの結果が出るなら、

より高い収益を生むためには必須のものなのです。

 

 

もちろん各企業によって状況は大きく異なるでしょうから、

代理店にまかせたほうがよいのかそうでないかはケースによって変わってくるのですが。

 

 

 

 

 

 

 

Indeed広告の代理店の種類

 

 

ここからは、

Indeedの求人広告をよりコスパよく、より効果的に

運用してくれる代理店を探している企業採用担当者の方へ向け、

 

Indeedの代理店を選ぶポイントを

ご説明していくことにしましょう。

 

 

 

 

予備知識として、

代理店には種類があるということ、

また種類によって得意不得意がある

ということを押さえておく必要があります。

 

 

 

Indeed広告の代理店には、大きく分けて

「求人広告代理店タイプ」

「ネット広告代理店タイプ」

「経営コンサルタイプ」

「採用WEB専門タイプ」

の4種類があります。

 

 

 

どれも「Indeedの代理店」と呼ばれている会社です。

 

そして同じIndeed広告を扱っている会社でもありますが、

それぞれの立ち位置に合わせた特徴が存在しているのです。

 

この違いこそが、代理店を選ぶ際に意識して考えておくべきポイントだといえます。

 

 

 

 

では、それぞれの代理店の特徴をご紹介しましょう。

 

 

 

 

１、求人広告代理店タイプ

 

求人広告代理店タイプというのは、リクナビ・マイナビ・エンジャパンなどといったような様々な求人媒体を販売する営業活動を主に行っています。日本では１番多くの求人情報を扱っているタイプの代理店です。旧来の求人方法である専門求人媒体を扱っていることから、営業マンの営業力は強く、扱っている求人数自体は多い傾向にあります。

ただし求人広告代理店がネット上で扱っているのは専門求人媒体がメインで、ネット広告の運用をメインで行っているわけではありません。そのため企業によってはネットの知識がほとんどないケースだってあるのです。

Indeed広告の求人情報を分析し、的確に運用を行っていくためには、ネット広告などの専門知識が必要不可欠です。依頼する前に、その会社の実績をできるだけ具体的に確認してもらうようにしましょう。

 

 

 

２、ネット広告代理店タイプ

 

ネット広告代理店タイプというのは、WEBマーケティング会社をはじめ、Googleアドワーズ広告・Yahoo!プロモーション広告といったリスティング広告を主に扱っているタイプの代理店です。

その名のとおり、ネット広告の運用を得意としており「調査→運用→分析→改善」というサイクル（PDCA）を回していくことが専門であり、多様な業種における実績を持っている傾向にあります。
Indeed広告の場合、「単価を下げるためには？」「何が成果につながっているか？」「どうすれば求人情報を見てもらえる人を増やせるか？」などをメインに考えて運用していくことが多いようです。

ただしネット広告には強いのですが、反面、起業によっては求人情報の取り扱い件数が少ない傾向にあるため、採用ノウハウを持っていない会社が多いようです。
よって、求人に関する細かいアドバイスを求めるのは厳しいケースもあるかもしれません。

 

 

 

３、経営コンサルタイプ

 

経営コンサルタイプは、経営コンサルティングを主に行っているタイプの会社です。
求人採用というのは経営戦略の中の１つと考えている経営コンサルティング会社がIndeedの広告の運用を代行しているケースです。

大手もしくは歴史あるコンサル会社であれば、過去に手掛けたさまざまな顧客でのノウハウの積み重ねがあることから、求人に関してもよい助言がもらえる傾向にあります。経営視点から求人に対する戦略を立てられるというのもメリットでしょう。

ただし会社によってはコンサル業務が時代の需要を読み切れていなかったり、Indeedをよくわかっていないケースもないとは言い切れません。

また経営コンサルティング会社が広告運用をする際、運用段階を外部に委託するケースも多く、その場合は費用が高くなりがちです。

 

 

 

４、採用WEB専門タイプ

 

採用WEB専門タイプの代理店は、WEB求人を専門に扱うタイプの代理店です。

Indeed広告という面でみるならば、ある意味では１番の専門業者ともいえます。

ただしWEBでの採用をメインとしている代理店は、比較的新しい傾向にあるため、扱ってきた求人情報の件数が少なく、経験が浅い会社も珍しくありません。

その会社がどれほどの実績を持っているのかを、このケースでも確認すべきなのはいうまでもないでしょう。

 

 

 

 

 

契約前に確認したいこと

 

Indeed広告を運用していく際には、常時データを確認しつつ、これを分析したり修正したりといった繊細な作業が必要となります。

もしこれを怠れば、ケースによっては効果がでなくなってしまいます。

 

よって代理店を選ぶには、どういうノウハウや実績を持っているか（実力面）以外にも、実際に動いてくれそうかどうかを見極めなければなりません。

契約前に「具体的に何をしてくれるのか」ということも詳しく聞いてみてもよいでしょう。

 

また契約後も、結果が出ていないと感じた場合は更新を見送り、別の代理店を探すことを選択肢に入れてもよいかもしれません。

 

 

 

 

 

 

 

Indeedを一言であらわすならば、「求人特化型の検索エンジン」という表現がふさわしいでしょう。

 

ネット上にはたくさんのサイトがあり、膨大な量の情報が転がっています。
Indeedの検索ツールを使えば、そんな多くの情報の中から、求人情報のみを的確に集めることができます。

しかもIndeedでは、リクナビやマイナビといったような大手の求人サイトが出している求人情報も検索し抽出することができるのです。

 

要するに、Indeedでは他の求人サイトの情報も見られるため、求職者が簡単により多くの情報を手に入れることができるのです。

現代は情報社会ですから、情報量が多ければ、それだけ自分に有利に求職活動を進めやすいという考え方もできるでしょう。

 

 

 

求人特化型の検索エンジンというと、利用者がその検索エンジンを使用しない限り効果がないのではと心配されるかもしれません。

 

ですがIndeedが持っているのは検索エンジンという側面だけではありません。
Indeedには、求人を行う企業が独自に求人情報を掲載できるという、様々な求人サイトと同じ側面も持っているのです。

 

そしてindeed掲載の求人情報は、もちろんGoogleやyahoo!などといった「ユーザー数が莫大な一般検索エンジン」にも拾われています。

しかも、これらの一般検索エンジンに対しての影響力も非常に強く、Googleなどで「求人」関連の情報を検索してみると、必ずと言っていいほど検索上位のほうに出てくるのです。
これは例えば、「動画」というワードについてGoogleなどで検索してみた時に、世界有数の動画サイトであるYouTube内の動画が検索上位に出てくるというのと似たようなイメージだと想像していただければわかりやすいでしょう。

もちろん実際にGoogleなどで検索をしてみれば、より具体的に状況をご覧いただけるんじゃないかと思います。

 

 

 

少し前まで求職者が仕事を探したいと考えるときには、求人関係の情報誌・求人サイトといった「求人専門の媒体」を利用するケースが多くみられました。

 

ですが現在では、直接Googleなどの検索エンジンに条件を書き込むケースが増える傾向が見られます。
これはスマホなどが普及したことにより、「とりあえず知りたいことは検索エンジンで探す」という習慣が根付いたことによる変化だともいわれているようです。

そしてGoogleなどで求人情報を検索したケースでは先に述べたように、indeedに掲載した求人情報は検索結果の上位として求職者に表示されます。
ということはつまり、そういう意味でもIndeedに掲載した求人情報は閲覧してもらえる可能性が高いといえるのです。

 

こういった傾向からみても、特定の求人媒体（情報誌や大手求人サイト）に頼らない求人情報の発信基地として、indeedは非常に重要な位置を占めてきていると言えるでしょう。
現在では、大手の求人サイトや求人媒体の情報もクローリングによって収集・掲載していることも手伝って、日本の求人媒体の6割程度の利用者は、Indeedからの流入になっているというような調査結果もあるようです。

 

 

 

 

■求職者のニーズに対応

 

Indeedがここまでシェアを伸ばし、利用者が今も右肩上がりに増えているのは、なぜでしょうか？

 

１番の理由としてはなんといっても、Indeedは求職者にとっての利用価値が高いからだと言えるでしょう。

求職者が求める情報を手軽にそして豊富に提供できるプラットフォームだからこそ、ここまでの支持を受けているのです。

 

 

ここからは、求職者目線で考えてみましょう。

 

 

彼らが求人情報を検索する際に、なによりも重要視しているのは勤務地だと言われています。
職種やケースにもよりますが、仕事を探す際、普通は「自分が居住する地域」もしくは「働きたいと思う地域」を決めてから、そのあたりで探しはじめますよね？

indeedではまず勤務場所を明確に定めることによって、求職者が心から本当に求めている情報というのにいち早くたどりつきやすいようなシステムを構築しています。

 

また何を利用するにしても、便利さ・手間のかからなさ・手軽さというのは非常に重要です。
それは求職者にとっても同じです。

これまでの求人情報の検索方法に比べ、Indeedでの検索は手間がかかりません。

 

従来は複数の求人媒体を利用して応募先を検討していく形が一般的でした。
この場合「Aという求人サイトでここ、Bという求人サイトではここを……」などといった形で、求職者にとってはそれぞれを別々に探す手間がかかってしまっていました。
ですがIndeedの検索結果には、他の大手求人サイトに載っている求人情報さえもクローリングによって引っ張って来ているため、Indeed内で探しさえすれば、複数の求人媒体の情報を簡単に得られるという非常に大きな大きなメリットがあります。

 

またIndeedには、一般的な検索サイトにあるような「検索履歴・気に入った求人を保存しておく機能」なども実装されているため、過去に探した求人を簡単に再度閲覧することができますので、情報を見比べるのも容易です。
この機能によっても、求人情報を調べる手間が大幅に軽減されるといってよいでしょう。

 

 

こういった理由の中に、日本国内でシェアを伸ばしている秘密があるといえます。

 

 

まだまだ日本では求人情報誌などを利用する求職者は多いようです。

ですがアメリカではすでに様々な求人媒体を利用するよりも検索エンジンを利用する形式が一般化しており、今後日本も同様の方向へと推移していくと考えられています。